“深入学习《纲要》精神，开展本科教改大讨论”
----“我为提高本科教育质量献良策”之十七
畜牧兽医专业毕业生就业现状分析及建议
孙 宇
畜牧兽医专业在我国高校中属于建立较早的专业之一，也是就业强势专业。长期以来，各高校为全国输送了大量毕业生，然而，随着我国经济结构的不断调整，畜牧业的快速发展，尤其在世界各国经济危机爆发后，畜牧兽医专业毕业生的就业率也受到了影响。在当前经济形势下，如何提高畜牧兽医专业毕业生的就业能力，进而帮助毕业生成功就业是各畜牧兽医院校就业部门的急需解决的问题。本文分析了河南省某高校畜牧兽医专业2006-2010届毕业生的就业去向，为了解畜牧兽医专业大学生就业情况提供依据，并提出了一些建议。
一、畜牧兽医专业毕业生就业形势分析
1. 畜牧兽医专业毕业生就业现状
（1）高等教育扩招，毕业生基数加大，就业形势不容乐观
1997年以来，我国高校进行大规模扩招，截止2008年秋季，我国普通高校的毛入学率已经达到23%，中国高等教育从精英教育迈入大众化教育阶段[1]。近年来，越来越多的毕业生走向社会，就业压力逐渐增大，尤其，随着畜牧业的快速发展，畜牧业也进入了微利时代，一些养殖场、饲料公司为了节约成本，也开始聘用专科及职业教育毕业生。这都对畜牧兽医专业的毕业生就业造成了一定的压力。据统计，2009年我国约有610万高校毕业生走向社会[2]，而这几年，我国高校毕业生初次就业率始终维持在70%左右。河南省某高校畜牧兽医专业的初次就业率虽然略高于我国高校毕业生初次就业率，但是也受到一定的波及。
（2）经济发展的地区差异，导致就业的不平衡
近些年，我国经济飞速发展，但也产生了地区之间经济发展的不平衡。大量的毕业生前往经济比较发达的东南沿海工作，而中西部企业则少有问津[3]。此外，一些企业在发展中也逐渐被吞并，以本文调查的河南省某高校畜牧兽医专业毕业生为例，2007-2009年来，前往北京、上海、广州、天津等一线大城市及东南沿海地区的毕业生在逐年增加，而留在本省及去西部地区就业的毕业生则比较少，一方面，中西部地区需要大量的畜牧兽医专业毕业生，另一方面，一线大城市及东南沿海地区人才竞争激烈，就业压力较大。
（3）畜牧兽医院校之间本身的差异
近年来，由于大学毕业生就业人数增加，以前的毕业生多数有2-3个用人单位可供选择，而现在的用人单位则占据了主动权，部分用人单位更倾向于录用“211”重点大学畜牧兽医院校的毕业生，不考虑非重点院校学生，用人单位的院校歧视使得重点院校的学生备受青睐。
（4） 畜牧兽医专业毕业生就业倾向于企业化
以河南省省某高校畜牧兽医专业本科生和硕士研究生的就业去向为例，2006-2010届毕业生的就业去向具体见图1和图2。
在硕士生毕业去向中，主要分为三类，第一类为公务员及事业单位，包括高校、第二类为企业，包括国企、外企及私企，第三类为考博；在本科生去向中，分为三类，第一类为就业，包括进企业，高校、公务员及事业单位，第二类为考研，第三类为待业，包括继续复习考研或考公务员及未就业大学生。由图1、2可以看出，对于硕士生，随着高校研究生扩招，公务员及事业单位的人数呈下降趋势，而进入企业仍呈明显上升趋势，由于对就业形势的不乐观，考博人数从2008年之后逐渐平稳，反映出硕士研究生的考博心态日趋理性化，并且较稳定。对于本科生，随着就业压力的增加，本科生就业百分比逐渐下降，但在2008年后，随着高校对就业工作的重视，逐渐稳定；随着就业压力的增加，考研百分比稳中有升；值得一提的是，本科毕业生待业率在逐渐缓慢增加，这个人群中相当一大部分是复习考研或考公务员的，反映出部分大学生对就业状况的不满意，也折射出高校就业指导部门应加强大学生的就业心理辅导。
2. 畜牧兽医专业毕业生的就业形势及存在问题
（1）就业的长期发展势头良好
畜牧产业发展迅速，随着人民生活水平的日益提高，肉蛋奶产品供不应求，毕业生就业前景好。虽然2008年爆发了金融危机和三聚氰胺事件，但是我国政府高度重视，出台了一些刺激经济增长的方案，严格处理了三聚氰胺的一系列源头企业，规范了畜产品和食品质量安全法，对畜牧业的良性、健康发展提供了保障，从根本上保证了畜牧兽医专业毕业生的就业稳定。
（2）培养模式及毕业生人数增加造成了短期就业压力增加
当前，存在较多问题畜牧兽医专业毕业生的动手能力、工作经验以及各高校畜牧兽医专业的重复设置也造成毕业生就业难度的加大。据统计，除了原本开设畜牧兽医专业的农业类院校之外，一些工科学校如河南省工业大学、郑州轻工业学院也开设了动物科学或食品相关的专业，这都使畜牧兽医专业毕业生就业压力增加。此外，随着就业压力的加大，部分用人单位对毕业生动手实践能力的要求不断提高。就业单位在招聘过程中越来越注重对毕业生实践能力的考察，使得部分动手能力不强的本科毕业生在应聘过程中处处碰壁；另外，由于前些年，畜牧兽医专业毕业生就业形势较好，各高校不断扩大招生规模，同时还设置了许多同类专业，造成了畜牧兽医专业学生数量的大幅度增加，这也客观上导致了畜牧兽医专业毕业生就业困难。
二、促进畜牧兽医专业毕业生就业的建议
1. 加强就业指导，开展职业生涯规划
大学生就业指导工作应贯穿于大学生涯，不能局限于仅仅在毕业班做几场就业政策报告和求职技巧讲演，而应当根据大学生的心理特点，做一些具体的工作，帮助学生树立良好的就业观，具有稳定的心理承受能力，并能独立设计自己的职业生涯，做好对未来职业的预期[4]，同时结合大学生思想政治教育，加强毕业生就业个性化指导，帮助毕业生确立适合自己的职业生涯规划，时学生了解提高自身综合素质在职业生涯中的作用。
2. 提高学生的专业素质，进一步加强校企合作
针对畜牧兽医专业毕业生与生产结合紧密，要求动手实践能力强的特点，及时调整培养方案，进一步增加实践教学和教学实习的比例，大力实施学分制，推行选课制度，允许学生根据自己的兴趣和职业取向自主选择专业课和专业选修课，拓展自己知识面，提高专业素质。与此同时，学院通过加强与用人单位之间的联系，与用人单位的科研合作以及电话联系等，开辟实习基地，加强互动，努力推广毕业生见习制度，了解用人单位所需所想，量身定做合格的专业人才，开拓就业市场，培养出既有专业理论广度、深度，同时具有较强动手能力的合格人才。
3. 增强学校的服务意识
高校作为教学科研单位，要转变自己的观念，从事学生管理和就业管理的人员在工作中要做到以学生为本，想学生所想，踏踏实实搭建全国快捷的就业网络平台，积极联系各政府人才中心和企业，提供更多的就业信息，拓宽就业渠道。结合当前西部大开发和中部崛起的国家政策，就业管理人员更应该做好政策的宣传和普及，让大学生转变就业观念，从单一的一线城市转向西部、中部的二、三线城市，为中西部的发展做贡献。
4. 加强教育，转变学生的就业观念
调查结果显示，畜牧兽医专业的本科生和硕士生的就业去向在企业方面显著增加，但是部分学生仍有老观念，认为还是“铁饭碗”稳妥，不愿意去企业，在择业时不切合实际，就业期望值过高，被动等待或盲目选择就业单位，造成就业信息的浪费，而不能实现毕业后的成功就业。农业高校应在就业指导过程中指导毕业生看清形势，准确定位，不等、不靠，主动有效出击，树立“先就业后择业”的观念。此外，报道显示，超过50%的大学生有创业想法，但是真正创业的学生还不到10%[5]，由此可见，大部分大学生都能对创业有所了解，但缺乏对创业的认识和进一步的可行计划。因此，高校应组织并鼓励大学生参加创业比赛，加强政策宣传[6]。如河南农业大学牧医工程学院，经常开办企业家课堂，邀请大型养殖企业、饲料、兽医企业的经理、董事长到学校为毕业班学生讲课，加强对学生的就业指导和教育，引导学生转变就业观念，促进就业；同时该校建立学生创业中心，开设创业方面的一些选修课程，划出专项经费支持学生创业，促使学生树立创业观念，让优秀的学生主动参与到创业中来。
参考文献
[1]潘煜,惠燕.普通高校扩招8年后现状分析[J]新西部,2008,(7):115.
[2]艾军,黄志荣.大学生就业新形势分析及指导对策[J].东华理工大学学报（社会科学版）.2010,39(1):85-88.
[3]庞文.高校毕业生的社会流动及其影响因素分析[J].现代教育管理,2010,（1）：116-118.
[4]钟云华.大学生就业指导中存在的问题及对策[J].中国农业教育,2006,（6）：45-47.
[5]伍秋林.新形势下大学生创业存在的问题及对策[J].中国大学生就业,2008,（14）51-52.
[6]陈小影,曾剑,王娜娅,吕瑛姿.高职院校农类专业学生农业创业探索—以温州科技职业学院为例[J].中国职业技术教育.2010,（1）:75-76.
